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採用FAQ
採用担当からのメッセージ
みなさんこんにちは。第一法規株式会社 採用担当です！ わたしたち第一法規は、時代やお客様のニーズにあわせて、120年以上蓄積した法律コンテンツを紙媒体に限定せず、AI技術を搭載した検索性の高いデータベース商品等、様々な媒体を通して「法律関連情報」を提供している会社です。 第一法規は時代に先駆け、リーガルテック分野等、法律コンテンツ×AI技術に力を入れてきました。昨今は生成AIの登場によって、市場の状況はさらに劇的な変化を遂げています。 当社が長い歴史の中で蓄積してきた「法律関連情報」というコンテンツを利活用して、生成AIなどの最新テクノロジーを取り込んだ商品開発を更に推進していくこと、お客様に常に最新の「法律関連情報」を提供することこそが、第一法規の存在意義です。 みなさんには、新しいサービス提供の形を創る仲間になってほしいと思っています。 前例がないことに取り組むことや答えがないことを楽しめる方、現状に満足せず新しいことに挑戦したい方、学び続けたい方、是非わたしたちと一緒に働きましょう！ わたしたちは嘘偽りのない採用を目指しています。みなさんも飾らず、ありのまま、素をさらけ出してみましょう！ それを受け入れてくれた場所では、楽しく・自分らしく 働くことができるでしょう。 「あなたらしく！」を忘れず、良い活動ができますように。 みなさんのエントリーお待ちしております！
法律に関する知識は必要ですか？
法律の知識や資格をお持ちでなくても心配はいりません。
なぜなら、入社後の研修や、OJTで十分知識を身につけられるからです。
近年ではデジタル化の普及により、AIやシステムに興味のある学生も積極的に募集しています。
法学部は全社員の約1/4で、学部・学科も不問です。法律に関する興味がまったくないよりは、少しでも関心がある方がいいかな…という程度にお考えください。
ただ、学んできた法律に関する知識を活かしたい！とお考えの方は、当社の職種はどれも法律の知識が活かせますので、その点を存分にアピールください！
全員、総合職（全国転勤あり）での採用となります。また、職種別採用も行っておりません。その理由は、才能を発見する機会を見失うような流れを作りたくない、皆さんの将来の可能性をつぶしたくないという想いがあります。
事務職（一般職）採用は行っていますか？
勤務地の選択はできますか？
勤務地の選択はできません。
ただし、入社1年目は 東京もしくは長野にて働いていただきます。
2年目以降は、勤務地限定の職種ではなく総合職採用なので、全国9か所の事業所がのいずれかに転勤していただく可能性も出てきます。
入社時の配属や異動（転勤）はどのように決定されるのでしょうか？
異動や転勤については、年に一度希望を提出する機会があります。 （ただし、入社時は特に、会社都合（定年退職等で退職する人員の補充等）が原則となり、希望はとっていません。） しかし、入社したらずっと同じ仕事をするということでもありません。当社は商品企画から制作、販売までを自社で実施しており、多くの部署（職種）があります。 年に一度のキャリア面談時に、この先どのように仕事や人生を歩んでいきたいのか、長い目で見たときのビジョンを上長と一緒に考えるチャンスがあります。視野を広げて欲しい、多くの経験をして最終的に自分にピッタリ合う職種を見つけてもらいたいという想いがあります。 異動の希望は100％すぐに叶うわけではありませんが、この面談を通して自分の想いを伝え、どんな力を身に着けたらその部署へ異動できるかという点については、しっかり振り返りと共に磨きどころを話し合います。このように、成長の機会を逃さないように異動を実施する、ということには非常に注力しています。