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採 用 FAQ
応募資格について
Q
法律の知識は必要ですか？
また、応募に際し、必要な資格はありますか？
法律の知識や資格をお持ちでなくても心配はいりません。なぜなら、入社してからの研修や、OJTで十分知識が身につくからです。法学部は全社員の約23%で、学部・学科も不問です。近年ではデジタル化の普及により、理系出身の学生やシステム部門に興味のある学生も積極的に募集しています。
Q
女性でも活躍できますか？
もちろん活躍できます。社員の男女比率は3：2で、女性の役員・管理職・専門職も多数います。第一法規では、育児休業制度や短時間勤務制度など、仕事と家庭の両立ができる職場づくりを心がけています。制度を利用してお子さんを育てながら働いている社員もたくさんいます。
採用選考について
Q
会社説明会の参加は必須ですか？
会社説明会にご参加いただいた方にだけ、エントリーシートのフォームURLをお伝えしていますので是非ご参加ください！
当社の仕事内容のみならず、社員の雰囲気を肌で感じていただけると思います。入社してから「違った…」ということがないようにご参加いただいて、納得していただいた上で面接に参加いただいた方が良いというのが私たちの想いです。
座談会もご用意しているので、様々な部門の社員とお話をしていただくことで、第一法規のメンバー同士のやり取り等もつかんでいただけると思います。短い時間での開催を心掛けているので気楽にご参加ください♪
Q
求める人物像について教えてください。
「前例がないことに取り組むこと、答えがないことを楽しめる」方を求めています。近年、当社ではAIを活用した商品開発を行っていますが、まだまだ可能性がある分野です。世の中を便利にしていくために、何ができるのか、一緒に考えて周囲を巻き込みながら行動していける方を求めています。
Q
事務職（一般職）採用は行っていますか？
事務職採用は行っておらず、全員、総合職での採用となります。
Q
勤務地の選択はできますか？
勤務地の選択はできません。ただし、2025年卒の学生の皆さんには、入社1年目は東京もしくは長野での配属をお約束します。2年目以降は、総合職採用で勤務地限定の職種はないので、複数回の面接時の適性やその時の要員状況等を考慮して総合的に決定していきます。10か所の事業所があるので、いずれかに転勤していただく可能性も出てきます。
Q
配属はどのように決定されますか？
要員状況や適性等を考慮して総合的に判断の上、決定いたします。
なお、配属時期は毎年異なります。
Q
一度選考に落ちましたが、再度受けることは可能ですか？
弊社を志望していただき、もう一度！と思って頂けるのは大変光栄ですが、申し訳ございません。選考はおひとり様1回とさせていただいております。早期選考の場合も、年度が変わってもう一度、ということもご遠慮いただいております。
是非、一回で、後悔のないように、あなたらしさを伝えて頂けると嬉しいです。
入社後について
Q
入社時の研修について教えてください。
2023年度の実例でお伝えすると、入社後、社会人として必要となるマナーや会社概要、法律の基礎知識や法制執務を習得していただく入社時研修を4月中旬まで実施しました。その後、4月中旬～7月末まで長野の制作部門、8月は東京の編集部門・営業部門での実務研修を実施し、9月は、コーポレート関連の部署研修や、コンプライアンス・ビジネスライティングなどの研修を通して、社会人基礎力を習得していただきました。
10月の配属から半年間は、先輩社員が指導者としてつき、業務上の指導をしています。
研修については手厚いと自負していますので、安心して入社ください。